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  4. 2022包頭衛健委所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才135人職位表

    發布時間:2022-04-19 16:41:39 內蒙古醫療衛生人才網 來源:內蒙古華圖 醫療衛生考試群 華圖在線APP

      2022包頭衛健委所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才135人職位表內蒙古醫療衛生人才網整理發布。更多關于醫療衛生招聘,2022包頭醫療衛生招聘,以及醫療衛生考試備考信息。請關注內蒙古醫療衛生人才網/內蒙古人事考試網!

      2022包頭衛健委所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才135人職位表

      2022包頭衛生健康委員會所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才135人公告

      采取網上報名的方式進行,每位考生只允許使用第一專業報名,并提供以下材料:

      1.《包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2);

      2.身份證(正反面)、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件;

      3.國家承認的學歷學位證書(含本科階段及研究生階段)、教育部學歷證書電子注冊備案表(含本科階段及研究生階段)掃描件;

      4.近期藍底一寸照片電子版,在職人員需提供單位同意報考的說明掃描件;

      5.2022年畢業的應屆生因暫未取得畢業證及學位證,需提供所在學校(學院)出具的在讀證明。

      網上報名時間從發布公告之日起至2022年5月4日17:00止。報名人員將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為:姓名+電話+報名材料)發送至各用人單位郵箱,并電話聯系各用人單位聯系人確認。各用人單位聯系方式見附件3:《包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才各用人單位聯系方式及審核專用郵箱》。

      (三)資格審查

      由包頭市衛生健康委員會人才引進工作領導小組工作人員進行資格審查,資格審查貫穿人才引進工作全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,一經查實,將取消引進資格,由此產生的一切后果由個人承擔。人才引進崗位計劃數與通過資格審查人數比例不得低于1:3,對緊缺急需且達不到比例的崗位,經請示市人才辦批準同意后,方可調整比例組織開展面試。

      (四)面試

      經過資格審查后,包頭市衛生健康委員會人才引進工作小組辦公室對符合條件的報名人員進行面試,成績并列的組織加試。面試時間、地點和其它事宜將通過包頭市黨建網、包頭市衛生健康委員會官網及“鹿城健康365”微信公眾號另行通知,未按要求參加面試者,視為自動放棄。面試過程全程錄音錄像,影像資料永久保存。面試結果將在包頭市衛生健康委員會官網進行公布。

      (五)綜合實踐

      衛生健康系統工作人員專業性較強,增加綜合實踐能力評定,對面試合格人員的專業技術實操能力進行評定,聘請第三方完成,評定合格后方可進入體檢及考察環節,綜合實踐現場全程錄音錄像。

      (六)體檢與考察

      1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數等額確定進入體檢和考察范圍的人選,成績出現并列時組織加試。

      2.體檢項目及標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定進行?忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的,取消其引進資格。對按規定需要復檢的人員組織到其它醫院復檢一次,以復檢結果為準。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

      3.考察工作由各引進人才單位具體實施,并成立考察工作領導小組,組長由引進人才單位分管領導擔任,成員由紀檢、黨辦和人事部門相關人員組成。參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公務員〔2013〕2號)等規定和要求,根據招聘崗位的條件,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現,經小組研究形成考察結果,同時對資格條件進行復查?疾觳缓细竦,取消引進資格。

      4.因未參加體檢或不合格或考察不合格出現空缺名額時可按照面試成績等額遞補,成績出現并列時組織加試,全程只遞補一次。

      5.面試考察均不指定考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

      (七)公示

      對體檢、考察均合格的人員,經包頭市衛生健康委員會人才引進工作領導小組審定后,提交包頭市衛生健康委員會黨組會議研究確定為擬引進高層次人才人選,在包頭黨建網、包頭市衛生健康委員會官網進行公示,公示期為5個工作日。公示期間公布監督舉報電話,接受社會監督。舉報人必須實名制反映問題,并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的,取消其引進資格。對有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩引進,待查實并作出結論后決定是否引進。公示期滿無異議的,向市人才工作協調小組辦公室、市委編辦、市人力資源和社會保障局報送關于辦理編制和人事手續的請示。

      (八)手續辦理

      經市人才工作協調小組辦公室批準,辦理引進人員的列編及人事手續。相關事業單位與引進人才簽訂聘用合同,引進人才按規定實行試用期制度,試用期一年,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。相關事業單位與引進人才簽訂服務協議書,服務期不少于5年,服務期限自聘用之日起計算。

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    (編輯:yu)

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